Faire Anwerbung ausländischer Fachkräfte

Anwerbung

Unter „fairer Anwerbung ausländischer Fachkräfte“ verstehen wir: Den Regeln entsprechend, jeden gleich behandelnd, niemanden bevorzugend. Dazu muss die Anwerbung die Interessen der angeworbenen Fachkräfte, der Auswanderungsländer und auch des Unternehmens angemessen berücksichtigen.

Unser Handeln als Unternehmen ist daher jederzeit an fairen und ethischen Grundsätzen orientiert.
Wir richten uns dazu an folgenden Vereinbarungen aus:

• Globale Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften
• Allgemeine Prinzipien und operative Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO
• Internationale Menschenrechtskonventionen
• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
• Vereinte Nationen Menschenrechtsabkommen

 

Sollten im Anwerbungsprozess Kooperationen notwendig werden, stellen wir sicher, dass sich auch unsere Kooperationspartner in der Zusammenarbeit an die von uns definierten Grundsätze halten.

 

Verantwortung

Die Übernahme von Verantwortung ist für uns selbstverständlich und bedeutet: sich zuständig zu fühlen und notwendige Entscheidungen zu treffen.
Im Rahmen des gesamten Anwerbungs- und Integrationsprozesses übernehmen wir Verantwortung für die ausländischen Pflegekräfte und stehen als Ansprechpartner organisatorisch unterstützend zur Seite. Wir orientieren uns an dem „Employer pays“ Prinzip und übernehmen die Kosten des Vermittlungsprozesses vom Auswahlprozess im Heimatland bis zur Anerkennung als Pflegefachkraft in Deutschland. Sollte es aus einem Grund, den die Pflegefachkraft nicht zu vertreten hat, zu einer vorzeitigen Beendigung des Vertrages kommen, müssen die bis dahin entstandenen Kosten für Auswahl, Organisation und Spracherwerb nicht zurück gezahlt werden. Die genauen Leistungen und Regelungen werden vorab in einem Vertrag transparent für beiden Parteien vereinbart.

 

Integration

Ausländische Fachkräfte werden von kompetenten Ansprechpartnern im gesamten Prozess unterstützend begleitet, die sowohl bei anfänglich auftretenden Schwierigkeiten zur Seite stehen als auch bei der Anerkennung und allen alltäglichen Themen. Bereits im Heimatland werden Grundlagen der deutschen Kultur vermittelt, um den Eingewöhnungsprozess in Deutschland zu erleichtern. Im Rahmen der Ankunft und Anerkennung in Deutschland stehen eigens benannte Mitarbeiter und Praxisanleiter den ausländischen Fachkräften unterstützend zur Seite.

 

Informationsbroschüre: Informationen zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland

Informationsbroschüre: Informationen zur zur Arbeit als Pflegefachperson in Deutschland

 

 

ENGLISH/INTERNATIONAL VERSION

 

Fair recruitment of foreign qualified specialists

This declaration is a binding basis and orientation for the actions of the employees of the Mittelbayerischen Rehabilitationszentrums for the recruitment and deployment of international health personnel in the company.

 

recruitment

By “fair recruitment of foreign qualified specialists” we mean: According to the rules, treating everyone equally, not giving preference to anyone. To this end, the recruitment process must adequately take into account the interests of the skilled workers recruited, the countries of emigration and our company. Our actions as a company are therefore always based on fair and ethical principles. We are guided by the following agreements:

• WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
• General principles and operational guidelines for fair recruitment – ILO
• International Human Rights Conventions
• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
• Vereinte Nationen Menschenrechtsabkommen

If cooperation becomes necessary in the recruitment process, we ensure that our cooperation partners also adhere to the principles we have defined when working together.

 

responsibility

aking responsibility is a matter of course for us and means: feeling responsible and making the necessary decisions. As part of the entire recruitment and integration process, we take responsibility for the foreign health personnel and provide organizational support as a point of contact. We are based on the “employer pays” principle and cover the costs of the placement process from the selection process in the home country to recognition as a nurse in Germany. If the contract is terminated prematurely for a reason for which the caregiver is not responsible, the costs incurred up to that point for selection, organization and language acquisition do not have to be reimbursed. The exact services and regulations are agreed in advance in a contract that is transparent for both parties.

 

integration

Foreign specialists are supported throughout the process by competent contact persons, who are at hand in the event of initial difficulties as well as with recognition and all day-to-day issues. The basics of German culture are taught in the home country in order to facilitate the familiarization process in Germany. As part of the arrival and recognition in Germany, specially appointed employees and practical instructors are available to support the foreign specialists.

 

Brochure: Information for labour migration to healthcare professions in Germany

Brochure (VN): Thông tin dành cho lao động di cư sang các ngành nghề chăm sóc sức khỏe ở Đức

 

Revised April 2024